{{ viewTitle }}
SA
Siti Aminah
Talent Manager
AR
Aisyah Rahman
Senior Data Analyst
Fokus
{{ person.readiness }}
Kesediaani
{{ person.potential }}
Potensi
{{ person.rating }}
Penilaian akhir
Papan Pemuka
Gambaran masa nyata · Q2 2026 · Jabatan
Pembangunan Sumber Manusia Negara
{{ kpi.icon }}
{{
kpi.delta }}
{{ kpi.value }}
{{ kpi.label }}
Trend Latihan
Pendaftaran setiap bulan
DidaftarSemasa
{{ b.m }}
Status Permohonan
2,180 jumlah permohonan
68%
Diluluskan
Diluluskan
1,482 · 68%
Dalam Proses
480 · 22%
Ditolak
218 · 10%
Taburan Bakat
{{ distHipo }}
Berpotensi Tinggi
{{ distCore }}
Bakat Utama
{{ distRisk }}
Perlu Perhatian
Sedia ganti
{{ succReadyPct }}
Risiko berhenti
{{ flightPct }}
Direktori Kakitangan
{{ peopleTotal }} kakitangan · Jabatan
Pembangunan Sumber Manusia Negara · cari, tapis dan fokus sesiapa sahaja
Pelan
Penggantian
Liputan jawatan kritikal, kekuatan
simpanan dan kesediaan pengganti
Jawatan kritikal
{{ succTotal }}
dijejak merentas bahagian
Pengganti sedia
{{ succReady }}
jawatan dilindungi kini
Jawatan berisiko
{{ succAtRisk }}
saluran tipis atau tiada
Purata kekuatan simpanan
{{ succAvgBench }}
merentas jawatan kritikal
Jawatan Kritikal
{{ r.title }}
{{ r.dept }} · {{ r.incName }}
{{ r.benchPct }}
simpanan
{{ selectedRole.title }}
{{ selectedRole.dept }}
Pemegang jawatan semasa
{{ selectedRole.incInitials }}
{{ selectedRole.incName }}
Risiko kekosongan
{{ selectedRole.risk }}
{{ selectedRole.riskReason }}
Kekuatan simpanan
{{
selectedRole.benchPct }}
Saluran pengganti
{{ s.initials }}
{{ s.name }}
{{ s.role }}
{{
s.readiness }}
{{ s.match }} padanan · {{ s.gap
}}
Tiada pengganti dikenal pasti
Saluran kosong untuk jawatan ini — tindakan
diperlukan.
Penilaian
{{ person.name }} · Kitaran penilaian H1
2026
Penilaian
Keseluruhanⓘ
{{ person.rating
}}/5
{{ person.ratingLabel
}}
Matlamat
Dicapaiⓘ
{{ goalsAchieved }}/{{ goalsTotal }}
{{ goalsPct }}% penyiapan
Purata
Kompetensiⓘ
{{ evalAvg }}
{{ evalCountLabel }}
Penentukuranⓘ
{{ benchLabel }}
vs. jabatan
Komposisi Penilaian Prestasi
KPI / Matlamatⓘ
65%
{{ kpiScore }}/5
{{ goalsAchieved }}/{{ goalsTotal }}
matlamat dicapai
Penilaian 360ⓘ
25%
{{ evalAvg }}/5
{{ evalCountLabel }}
Integriti & Kelakuanⓘ
10%
{{ integritiScore }}/5
Penilaian pengurus barisan
Rumusan Kompetensi
Skor purata — tab aktif
{{ evalAvg }}/5
{{ evalCountLabel }}
Tab: Generik Fungsian
Tiada skor Fungsian
Kakitangan ini bukan Skim F (ICT). Skor Fungsian hanya dikira untuk jawatan teknologi maklumat.
Radar dipacu oleh
tab aktif — 8 Generik atau 7 Fungsian.
{{ v.name }}
{{ v.score }}
Skor Kompetensi
Generik
Fungsian
{{ e.name }}
{{ e.score }}
Ringkasan Penilaian AI
{{ aiSummary }}
Jejak CPD
Pembangunan Profesional Berterusan · 2026
Kemajuan
Tahunan
{{ cpdHrsTotal }}
drpd 40 jam
{{ cpdHrsLeftMsg }}
Kursus
{{ cpdKursus }}
Persidangan
{{ cpdPersidangan }}
Mentoran
{{ cpdMentoran }}
Pembelajaran Kendiri
{{ cpdKendiri }}
Log Aktiviti
Aktiviti
Kategori
Jam
Status
{{ c.title }}
{{ c.date }}
{{ c.cat }}
{{ c.hrs }}
{{
c.status }}
Pemetaan Bakat
Bagaimana bakat diagihkan merentas bahagian — kumpulan,
tumpuan dan jurang keupayaan · {{ tmMapped }} kakitangan dipetakan
{{ s.label
}}i
{{ s.value }}
{{ s.sub }}
Taburan bakat mengikut kesediaan
Setiap sel = bilangan
Jabatan × tahap kesediaan
penggantian
{{ col.label }}
PURATA
{{ c.label }}
{{ r.avg }}
Bersedia
(≥80)
Meningkat
(60–79)
Berpotensi
(45–59)
Asas
(<45)
Kumpulan bakat
Kelompok keupayaan merentas bahagian
{{ pool.label }}
{{
pool.count }}
{{ pool.desc
}}
{{ a.initials }}
{{ pool.moreLabel }}
Liputan keupayaan kritikal
Bahagian divisyen yang menunjukkan
setiap keupayaan strategik pada tahap sasaran
{{ tmGapCount }} jurang keupayaan ·
{{
cap.pctLabel }}
{{ cap.name }}
{{ cap.note }}
Cadangan Latihan
Dipadankan AI dengan jurang kompetensi {{
person.firstName }} untuk kesediaan Ketua Pasukan
{{ t.icon }}
{{ t.match }} padanan
{{ t.title }}
{{ t.provider }}
🕑
{{ t.duration }}📜 {{ t.cpd }} CPD
Menutup jurang: {{ t.gap }}
Tiada cadangan latihan sepadan dengan penapis ini.
Analisis Bakat
9-Kotak
Prestasi × Potensi · 45 pekerja dipetakan
· Bahagian Kewangan
POTENSI →
{{ cell.label }}
{{ cell.count }}
{{ p.initials }}
PRESTASI →
Bintang /
Berpotensi tinggi (8)
Teras / Mantap
(29)
Berisiko /
Berprestasi rendah (8)
Ringkasan AI
Naratif bakat dijana automatik · Bahagian
Kewangan
Kekuatan
+{{ x }}
Perkara Dipantau
!{{ x }}
Tindakan Disyorkan
→{{ x }}
Ringkasan dijana AI ·
Semak dengan rekod sumber sebelum membuat keputusan bakat
Kesediaan Kerjaya
82%
untuk jawatan seterusnya
Jam CPD
32/40
8 jam ke sasaran
Penilaian Terkini
4.2/5
Melebihi Jangkaan
Matlamat Terbuka
3
1 dicapai kitaran ini
Fokus Pembangunan Saya
Pengurusan Pihak Berkepentingan
Jurang
Kepimpinan Manusia
Jurang
Matlamat Saya
{{ g.name }}
{{
g.status }}
Jurulatih AI Anda
You're closest to promotion on
technical skills. Enrolling in "Leading High-Performance Teams" would close your biggest
gap and add 24 CPD hours.
Akan Datang
{{ u.icon }}
{{ u.title }}
{{ u.when }}
Laluan Kerjaya
Saya
Di mana anda kini, ke mana anda menuju,
dan apa yang diperlukan untuk sampai
Laluan Anda
{{ careerPrevRole }}
Sebelum ini
{{ person.role }}
Anda di sini
{{ careerNextRole }}
{{ person.readiness }} sedia
Apa yang anda perlukan untuk
jawatan seterusnya
{{ g.name }}
{{
g.label }}
Kesediaan keseluruhan
{{
person.readiness }}
Anggaran masa ke
kesediaan: 6–9 bulan dengan pelan pembangunan terfokus.
Ambil tindakan
Bina pelan bersama
pengurus anda untuk menutup dua jurang anda.
Prestasi Saya
Kitaran penilaian H1 2026 · Semakan
seterusnya 24 Jun
Penilaian
Keseluruhanⓘ
{{ person.rating
}}/5
{{ person.ratingLabel
}}
Matlamat
Dicapaiⓘ
{{ goalsAchieved }}/{{ goalsTotal }}
{{ goalsPct }}% penyiapan
Purata
Kompetensiⓘ
{{ evalAvg }}
{{ evalCountLabel }}
Penentukuranⓘ
{{ benchLabel }}
vs. jabatan
Komposisi Penilaian Prestasi
KPI / Matlamatⓘ
65%
{{ kpiScore }}/5
{{ goalsAchieved }}/{{ goalsTotal }}
matlamat dicapai
Penilaian 360ⓘ
25%
{{ evalAvg }}/5
{{ evalCountLabel }}
Integriti & Kelakuanⓘ
10%
{{ integritiScore }}/5
Penilaian pengurus barisan
Rumusan Kompetensi
Skor purata — tab aktif
{{ evalAvg }}/5
{{ evalCountLabel }}
Tab: Generik Fungsian
Tiada skor Fungsian
Kakitangan ini bukan Skim F (ICT). Skor Fungsian hanya dikira untuk jawatan teknologi maklumat.
Radar dipacu oleh
tab aktif — 8 Generik atau 7 Fungsian.
{{ v.name }}
{{ v.score }}
Skor Kompetensi
Generik
Fungsian
{{ e.name }}
{{ e.score }}
Ringkasan Penilaian AI
{{ aiSummary }}
CPD Saya
Pembangunan Profesional Berterusan · 2026
Kemajuan
Tahunan
{{ cpdHrsTotal }}
drpd 40 jam
{{ cpdHrsLeftMsg }}
Kursus
{{ cpdKursus }}
Persidangan
{{ cpdPersidangan }}
Mentoran
{{ cpdMentoran }}
Pembelajaran Kendiri
{{ cpdKendiri }}
Log Aktiviti Saya
Aktiviti
Kategori
Jam
Status
{{ c.title }}
{{ c.date }}
{{ c.cat }}
{{ c.hrs }}
{{
c.status }}
Pembelajaran
Saya
Kursus yang anda daftar dan pilihan AI
untuk matlamat pembangunan anda
Sedang Berjalan
{{ c.title }}
{{ c.provider }}
{{
c.status }}
Disyorkan untuk anda
Dipadankan AI dengan jurang anda
{{ t.icon }}
{{ t.match }} padanan
{{ t.title }}
{{ t.provider }}
🕑
{{ t.duration }}📜 {{ t.cpd }} CPD
Menutup jurang: {{ t.gap }}