{{ viewTitle }}
SA
Siti Aminah
Talent Manager
AR
Aisyah Rahman
Senior Data Analyst
Fokus
{{ person.readiness }}
Kesediaani
{{ person.potential }}
Potensi
{{ person.rating }}
Penilaian akhir
Disematkan
{{ p.initials }}
{{ p.name }}
{{ p.roleline }}
Terkini
{{ p.initials }}
{{ p.name }}
{{ p.roleline }}
Kakitangan
{{ p.initials }}
{{ p.name }}
{{ p.roleline }}
{{ totalResults }} hasil
{{ p.initials }}
{{ p.name }}
{{ p.roleline }}
Tiada kakitangan dijumpai
Papan Pemuka
Gambaran masa nyata · Q2 2026 · Jabatan Pembangunan Sumber Manusia Negara
{{ kpi.icon }}
{{ kpi.delta }}
{{ kpi.value }}
{{ kpi.label }}
Trend Latihan
Pendaftaran setiap bulan
DidaftarSemasa
{{ b.m }}
Status Permohonan
2,180 jumlah permohonan
68%
Diluluskan
Diluluskan
1,482 · 68%
Dalam Proses
480 · 22%
Ditolak
218 · 10%
Taburan Bakat
{{ distHipo }}
Berpotensi Tinggi
{{ distCore }}
Bakat Utama
{{ distRisk }}
Perlu Perhatian
Sedia ganti
{{ succReadyPct }}
Risiko berhenti
{{ flightPct }}
Ringkasan AI
Dijana sebentar tadi
Kadar penyiapan meningkat 5% suku ini, tetapi {{ flightPct }} kakitangan berpotensi tinggi menunjukkan isyarat risiko berhenti. Utamakan pelan penggantian di Kewangan & IT, di mana {{ succAtRisk }} jawatan kritikal tiada pengganti sedia.
Direktori Kakitangan
{{ peopleTotal }} kakitangan · Jabatan Pembangunan Sumber Manusia Negara · cari, tapis dan fokus sesiapa sahaja
Nama
Jabatan
Gred
Kesediaani
Penilaian
{{ p.initials }}
{{ p.name }}⚑ RISIKO
{{ p.role }}
{{ p.dept }}
{{ p.grade }}
{{ p.readiness }}
{{ p.status }}
Tiada kakitangan sepadan dengan penapis ini.
Memaparkan {{ dirShown }} pertama daripada {{ dirTotal }} padanan — perhalusi penapis untuk mengecilkan senarai.
Pelan Penggantian
Liputan jawatan kritikal, kekuatan simpanan dan kesediaan pengganti
Jawatan kritikal
{{ succTotal }}
dijejak merentas bahagian
Pengganti sedia
{{ succReady }}
jawatan dilindungi kini
Jawatan berisiko
{{ succAtRisk }}
saluran tipis atau tiada
Purata kekuatan simpanan
{{ succAvgBench }}
merentas jawatan kritikal
Jawatan Kritikal
{{ r.title }}
{{ r.dept }} · {{ r.incName }}
{{ r.risk }} risiko
{{ r.benchPct }}
simpanan
{{ selectedRole.title }}
{{ selectedRole.dept }}
{{ selectedRole.status }}
Pemegang jawatan semasa
{{ selectedRole.incInitials }}
{{ selectedRole.incName }}
Risiko kekosongan
{{ selectedRole.risk }}
{{ selectedRole.riskReason }}
Kekuatan simpanan
{{ selectedRole.benchPct }}
Saluran pengganti
{{ s.initials }}
{{ s.name }}
{{ s.role }}
{{ s.readiness }}
{{ s.match }} padanan · {{ s.gap }}
Tiada pengganti dikenal pasti
Saluran kosong untuk jawatan ini — tindakan diperlukan.
Penilaian
{{ person.name }} · Kitaran penilaian H1 2026
● {{ evalStatus }}
Penilaian Keseluruhan
{{ person.rating }}/5
{{ person.ratingLabel }}
Matlamat Dicapai
{{ goalsAchieved }}/{{ goalsTotal }}
{{ goalsPct }}% penyiapan
Purata Kompetensi
{{ evalAvg }}
{{ evalCountLabel }}
Penentukuran
{{ benchLabel }}
vs. jabatan
Komposisi Penilaian Prestasi
KPI / Matlamat
65%
{{ kpiScore }}/5
{{ goalsAchieved }}/{{ goalsTotal }} matlamat dicapai
Penilaian 360
25%
{{ evalAvg }}/5
{{ evalCountLabel }}
Integriti & Kelakuan
10%
{{ integritiScore }}/5
Penilaian pengurus barisan
Rumusan Kompetensi
Skor purata — tab aktif
{{ evalAvg }}/5
{{ evalCountLabel }}
Tab: GenerikFungsian
Tiada skor Fungsian
Kakitangan ini bukan Skim F (ICT). Skor Fungsian hanya dikira untuk jawatan teknologi maklumat.
Radar dipacu oleh tab aktif — 8 Generik atau 7 Fungsian.
{{ v.name }} {{ v.score }}
Skor Kompetensi
Generik
Fungsian
{{ e.name }}
{{ e.score }}
Ringkasan Penilaian AI
{{ aiSummary }}
Jejak CPD
Pembangunan Profesional Berterusan · 2026
Kemajuan Tahunan
{{ cpdHrsTotal }}
drpd 40 jam
{{ cpdHrsLeftMsg }}
Kursus
{{ cpdKursus }}
Persidangan
{{ cpdPersidangan }}
Mentoran
{{ cpdMentoran }}
Pembelajaran Kendiri
{{ cpdKendiri }}
Log Aktiviti
Aktiviti
Kategori
Jam
Status
{{ c.title }}
{{ c.date }}
{{ c.cat }}
{{ c.hrs }}
{{ c.status }}
Pemetaan Bakat
Bagaimana bakat diagihkan merentas bahagian — kumpulan, tumpuan dan jurang keupayaan · {{ tmMapped }} kakitangan dipetakan
{{ s.label }}i
{{ s.value }}
{{ s.sub }}
Taburan bakat mengikut kesediaan
Setiap sel = bilangan
Jabatan × tahap kesediaan penggantian
{{ col.label }}
PURATA
{{ r.dept }}
{{ r.headLabel }}
{{ c.label }}
{{ r.avg }}
Bersedia (≥80) Meningkat (60–79) Berpotensi (45–59) Asas (<45)
Kumpulan bakat
Kelompok keupayaan merentas bahagian
{{ pool.label }}
{{ pool.count }}
{{ pool.desc }}
{{ a.initials }}
{{ pool.moreLabel }}
Liputan keupayaan kritikal
Bahagian divisyen yang menunjukkan setiap keupayaan strategik pada tahap sasaran
{{ tmGapCount }} jurang keupayaan ·
{{ cap.pctLabel }}
{{ cap.name }}
{{ cap.note }}
Cadangan Latihan
Dipadankan AI dengan jurang kompetensi {{ person.firstName }} untuk kesediaan Ketua Pasukan
3 jurang ditangani
{{ tab.label }}
{{ t.icon }}
{{ t.match }} padanan
{{ t.title }}
{{ t.provider }}
🕑 {{ t.duration }}📜 {{ t.cpd }} CPD
Menutup jurang: {{ t.gap }}
Tiada cadangan latihan sepadan dengan penapis ini.
Analisis Bakat 9-Kotak
Prestasi × Potensi · 45 pekerja dipetakan · Bahagian Kewangan
POTENSI →
{{ cell.label }}
{{ cell.count }}
{{ p.initials }}
PRESTASI →
Bintang / Berpotensi tinggi (8) Teras / Mantap (29) Berisiko / Berprestasi rendah (8)
Ringkasan AI
Naratif bakat dijana automatik · Bahagian Kewangan
Ringkasan Bahagian
Disintesis daripada 45 profil, penilaian & rekod CPD
Bahagian Pembangunan Kompetensi menunjukkan kedalaman teknikal yang kukuh dengan 80% kakitangan memenuhi atau melebihi sasaran kompetensi analitik. Namun, kekuatan simpanan kepimpinan adalah tipis — hanya 2 daripada 5 jawatan kritikal mempunyai pengganti yang sedia. Lapan pekerja berpotensi tinggi menunjukkan penanda awal risiko berhenti, tertumpu dalam kalangan analis pertengahan kerjaya yang telah tercatu dalam jawatan semasa. Keutamaan yang disyorkan: percepatkan laluan pembangunan Ketua Pasukan dan formalisasikan bimbingan untuk kohort berpotensi tinggi dalam dua suku tahun akan datang.
45 profil Penilaian H1 2026 Log CPD Keyakinan: Tinggi
Kekuatan
+{{ x }}
Perkara Dipantau
!{{ x }}
Tindakan Disyorkan
{{ x }}
Ringkasan dijana AI · Semak dengan rekod sumber sebelum membuat keputusan bakat
Selamat pagi, Aisyah 👋
Anda 82% sedia untuk Ketua Pasukan, Analitik — 2 jurang kompetensi lagi untuk ditutup.
Kesediaan Kerjaya
82%
untuk jawatan seterusnya
Jam CPD
32/40
8 jam ke sasaran
Penilaian Terkini
4.2/5
Melebihi Jangkaan
Matlamat Terbuka
3
1 dicapai kitaran ini
Fokus Pembangunan Saya
Pengurusan Pihak Berkepentingan
Jurang
Kepimpinan Manusia
Jurang
Matlamat Saya
{{ g.name }}
{{ g.status }}
Jurulatih AI Anda
You're closest to promotion on technical skills. Enrolling in "Leading High-Performance Teams" would close your biggest gap and add 24 CPD hours.
Akan Datang
{{ u.icon }}
{{ u.title }}
{{ u.when }}
{{ u.tag }}
Laluan Kerjaya Saya
Di mana anda kini, ke mana anda menuju, dan apa yang diperlukan untuk sampai
Laluan Anda
{{ careerPrevRole }}
Sebelum ini
{{ person.role }}
Anda di sini
{{ careerNextRole }}
{{ person.readiness }} sedia
Apa yang anda perlukan untuk jawatan seterusnya
{{ g.name }}
{{ g.label }}
Kesediaan keseluruhan
{{ person.readiness }}
Anggaran masa ke kesediaan: 6–9 bulan dengan pelan pembangunan terfokus.
Ambil tindakan
Bina pelan bersama pengurus anda untuk menutup dua jurang anda.
Prestasi Saya
Kitaran penilaian H1 2026 · Semakan seterusnya 24 Jun
● {{ evalStatus }}
Penilaian Keseluruhan
{{ person.rating }}/5
{{ person.ratingLabel }}
Matlamat Dicapai
{{ goalsAchieved }}/{{ goalsTotal }}
{{ goalsPct }}% penyiapan
Purata Kompetensi
{{ evalAvg }}
{{ evalCountLabel }}
Penentukuran
{{ benchLabel }}
vs. jabatan
Komposisi Penilaian Prestasi
KPI / Matlamat
65%
{{ kpiScore }}/5
{{ goalsAchieved }}/{{ goalsTotal }} matlamat dicapai
Penilaian 360
25%
{{ evalAvg }}/5
{{ evalCountLabel }}
Integriti & Kelakuan
10%
{{ integritiScore }}/5
Penilaian pengurus barisan
Rumusan Kompetensi
Skor purata — tab aktif
{{ evalAvg }}/5
{{ evalCountLabel }}
Tab: GenerikFungsian
Tiada skor Fungsian
Kakitangan ini bukan Skim F (ICT). Skor Fungsian hanya dikira untuk jawatan teknologi maklumat.
Radar dipacu oleh tab aktif — 8 Generik atau 7 Fungsian.
{{ v.name }} {{ v.score }}
Skor Kompetensi
Generik
Fungsian
{{ e.name }}
{{ e.score }}
Ringkasan Penilaian AI
{{ aiSummary }}
CPD Saya
Pembangunan Profesional Berterusan · 2026
Kemajuan Tahunan
{{ cpdHrsTotal }}
drpd 40 jam
{{ cpdHrsLeftMsg }}
Kursus
{{ cpdKursus }}
Persidangan
{{ cpdPersidangan }}
Mentoran
{{ cpdMentoran }}
Pembelajaran Kendiri
{{ cpdKendiri }}
Log Aktiviti Saya
Aktiviti
Kategori
Jam
Status
{{ c.title }}
{{ c.date }}
{{ c.cat }}
{{ c.hrs }}
{{ c.status }}
Pembelajaran Saya
Kursus yang anda daftar dan pilihan AI untuk matlamat pembangunan anda
Sedang Berjalan
{{ c.title }}
{{ c.provider }}
{{ c.status }}
Disyorkan untuk anda
Dipadankan AI dengan jurang anda
{{ t.icon }}
{{ t.match }} padanan
{{ t.title }}
{{ t.provider }}
🕑 {{ t.duration }}📜 {{ t.cpd }} CPD
Menutup jurang: {{ t.gap }}
MTalent AI
Konteks: {{ viewTitle }}
Berikut bacaan ringkas tentang {{ viewTitle }}:
{{ b }}
Cadangan
Siapa berisiko berhenti? Ringkaskan penilaian Draf JD
{{ help.headIcon }}
Panduan halaman
{{ help.name }}
{{ helpStepLabel }}
Apa halaman ini
{{ help.name }}
{{ help.purpose }}
{{ help.flowIn }}
{{ help.flowOut }}
{{ help.name }}
{{ r.label }}
Generik
Fungsian
Apa yang dikumpul MTalent360
Data di sebalik halaman ini
Dikumpul automatik dari seluruh sistem.
{{ d.icon }}
{{ d.name }}
{{ d.desc }}
{{ d.source }}
Apa yang anda dapat
Apa yang dihasilkan halaman ini
Dihasilkan daripada data pada langkah sebelumnya.
{{ o.icon }}
{{ o.name }}
{{ o.desc }}
Gunakan ia
Langkah penggunaan
{{ s.n }}
{{ s.text }}
Lebih daripada satu sistem
Ekosistem MTalent
Halaman ini disokong oleh sistem-sistem berikut dalam ekosistem MTalent.
{{ eco.sys }}
{{ eco.tagline }}